Gestart in september 2024 met team begeleiding bij 1 team waar gedoe is in de onderlinge samenwerkt. De vervolg was het begeleiden van het  samenvoegen van twee teams, waaronder het bovenstaande team. Dit proces is niet gestart. De organisatie heeft na 4 sessies besluit genomen dat er eerst andere gesprekken nodig zijn vanuit het directieteam. De opdracht is in jan/feb 2025 gestopt.

De gemeente heeft zelforganisatie als visie en dit bepaalt mede de vorm en werkwijze van de begeleiding. OM het organisatie kader te bewaken heeft HR ene rol gehad om deze te vertegenwoordigen tijdens de sessies. Dit werd door de leden gewaardeerd omdat ook niet voor iedereen helder was wat de kaders waren en er dus ook niet hetzelfde beeld over was. Dit was een van de spanningsvelden.